Tag "gest√£o de talentos"

LinkedIn: uma central de oportunidades

* Por Fernanda Nascimento O fen√īmeno LinkedIn j√° totaliza no mundo 546 milh√Ķes de usu√°rios. S√≥ no Brasil, j√° chegamos aos 32 milh√Ķes. As √ļltimas estat√≠sticas, apresentadas h√° duas semanas pela rede social, mostram que os n√ļmeros do LinkedIn crescem

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Novos executivos precisam colocar a m√£o na massa

A economia do país já começou a se recuperar da crise financeira de 2015 e 2016, mas uma consequência veio para ficar: as empresas buscam executivos cada vez mais hands-on. A avaliação é de Carla Moreira, business manager da consultoria

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Empresas com maior diversidade de gênero são mais lucrativas, aponta estudo

Um novo estudo da consultoria McKinsey mostra que as empresas com maior diversidade de gênero são 21% mais propensas a desfrutar de uma rentabilidade acima da média do que as empresas mais homogêneas. No caso da diversidade étnica, o impacto

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Profissional de compras que domina tecnologia ganha espaço nas empresas

* Por Alexandre Moreno Cada vez mais estratégicas para as empresas, as áreas de compras estão em busca de profissionais à altura de seu negócio. Ao compreender que cada real economizado é um real de lucro, esse departamento tem deixado

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Uma revolução nos empregos vem por aí. Você está preparado?

* Por Jo√£o Roncati De tempos em tempos o mundo passa por grandes transforma√ß√Ķes. Estes momentos da humanidade trazem profundas altera√ß√Ķes das rela√ß√Ķes sociais, na composi√ß√£o da cultura e na din√Ęmica da economia. O maior impacto, n√£o obstante, ocorre no

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O que as empresas buscam no profissional do futuro?

As transforma√ß√Ķes tecnol√≥gicas evoluem a todo instante e, nesse cen√°rio, os empregos constitu√≠dos por tarefas f√°ceis de automa√ß√£o entram em decl√≠nio. Com o aumento de vagas de emprego que exigem maior habilidade cognitiva, o desafio dos estudantes √© acompanhar o

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Cinco características mais comuns de um profissional mediano

* Por F√°bio Jascone A Dona Irene, senhora do cafezinho, me disse uma vez: ‚ÄúEsse povo n√£o quer trabalhar, s√≥ quer emprego‚ÄĚ. S√°bia, essa dona Irene. Afinal, enquanto alguns profissionais buscam sempre atualiza√ß√£o e novos caminhos para liderar mudan√ßas efetivas

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Para treinar e desenvolver, o RH precisa usar a tecnologia

* Por Juliane Yamaoka Hoje, 83% dos executivos classificam carreira e aprendizado como quest√Ķes importantes ou muito importantes. A informa√ß√£o √© do estudo Global Human Capital Trends 2017, da Deloitte, feita com mais de 10.400 l√≠deres de neg√≥cios e RH

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Seis erros nas redes sociais que prejudicam a busca por est√°gio

* Por Nairana Leal A maioria dos alunos que iniciam o Ensino Superior possui o sonho de realizar um est√°gio em uma grande empresa ou √≥rg√£o p√ļblico para vivenciar experi√™ncias profissionais indispens√°veis no desenvolvimento de uma carreira. Al√©m do car√°ter

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O capital humano na era da advocacia high-tech

* Por Luiz Felipe Perrone dos Reis Na esteira da letárgica informatização do Poder Judiciário no Brasil, considerando que apenas há sete anos, a partir de 2010, o Superior Tribunal de Justiça (STJ) deixou de receber processos em papel, grande

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Para executivos, estratégias de RH visam aumento de produtividade

A √°rea de Gest√£o de Pessoas (RH) tem sido alvo de uma das maiores transforma√ß√Ķes corporativas ao longo dos √ļltimos anos no Brasil. De uma √°rea complementar e, √†s vezes, administrativa, se torna estrat√©gica e cada vez mais alinhada ao

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O protagonismo dos recursos humanos na transformação

* Por Andr√© Magno Lembram-se das aulas de gram√°tica? Aquela sobre conectivos? Nossa, confesso que se um dia eu soube bem isso, n√£o lembro mais. Por√©m, ao longo dos √ļltimos anos percebo que termos que antes pareciam √°gua e azeite,

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Espelho, espelho meu, o meu negócio já morreu?

* Por Amanda Matos Cavalcante A velocidade das mudanças dos negócios, impulsionada especialmente pelo crescimento dos dados e do digital, impressiona e não é novidade para ninguém. Nesse contexto, encontramos de um lado empresas que já nasceram digitais e de

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Por que as pessoas ainda est√£o na sua empresa?

* Por Gilmar Tamanini Basta uma olhada rápida nas notícias do mundo corporativo para ver que a gestão de pessoas é ainda um grande desafio nos negócios. Porque empresas, acima de tudo, são formadas por gente que busca satisfazer sonhos,

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