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Sal√°rios de TI sofrem menos com a crise, aponta pesquisa

Sal√°rios de TI sofrem menos com a crise, aponta pesquisa

by 31 de agosto de 2017 0 comments

Uma parcela dos trabalhadores de suporte √† gest√£o viu seus sal√°rios permanecerem est√°veis enquanto outra parte foi contemplada com aumento real. √Č o que revela recente levantamento realizado pela Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado de profissionais de suporte √† gest√£o, parte do PageGroup. De acordo com o Estudo de Remunera√ß√£o 2017 da companhia, 46% tiveram aumento real no sal√°rio em rela√ß√£o a 2015 enquanto 52% dos cargos tiveram apenas reajuste pela infla√ß√£o. Outros 2% tiveram rendimentos menores em rela√ß√£o √† pesquisa anterior. Dos 510 cargos analisados pela companhia, 266 apresentaram remunera√ß√£o semelhante √† verificada em 2015. Foi observado tamb√©m que 235 dos cargos avaliados registraram rendimentos superiores ao verificado ! no estudo anterior e apenas nove mostraram sal√°rios inferiores ao levantamento de 2015.

‚ÄúApesar da crise, alguns setores j√° mostraram que precisam refor√ßar sua opera√ß√£o para uma eventual retomada da economia. H√° algumas √°reas onde j√° √© poss√≠vel notar esse esfor√ßo, como Marketing, Vendas e Varejo. Muitas posi√ß√Ķes foram sacrificadas e eliminadas num passado recente para equalizar as opera√ß√Ķes e, agora, h√° um movimento para buscar mais profissionais em busca do novo ciclo de crescimento. E essa onda faz com que as empresas busquem ao menos oferecer sal√°rios mais atraentes tanto na hora da reten√ß√£o como da atra√ß√£o‚ÄĚ, explica Ricardo Basaglia, diretor executivo da Page Personnel.

Para elaborar o estudo, a Page Personnel consultou as informa√ß√Ķes salariais de 62 mil candidatos de S√£o Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Recife, Porto Alegre e Curitiba. A partir dessa consulta, a Page Personnel conseguiu tra√ßar a remunera√ß√£o mensal fixa de 510 cargos em 10 setores, listados em faixas salariais mensais fixas que variam de acordo com a experi√™ncia do profissional (j√ļnior, pleno, s√™nior ou coordenador/ gerente) e porte da empresa (pequeno, m√©dio ou grande). A empresa tamb√©m procurou entender como os profissionais enxergam sua carreira, a posi√ß√£o do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remunera√ß√£o.

O Estudo de Remunera√ß√£o elaborado pela Page Personnel distribui os cargos nas seguintes √°reas de atua√ß√£o: Engenharia, Finan√ßas, Vendas, Bancos e Servi√ßos Financeiros, Marketing, Tecnologia da Informa√ß√£o, Varejo, Recursos Humanos, Propriedade e Constru√ß√£o, Opera√ß√Ķes e Supply Chain e Secretariado e Business Suport.

 

Tecnologia da Informação
O setor n√£o sofreu tanto impacto quanto as outras √°reas no per√≠odo de crise. Mesmo em uma conjuntura de instabilidade, os investimentos em tecnologia para melhorias de processos e efici√™ncia ainda est√£o nos planos das empresas e os profissionais capazes de entregar as melhores solu√ß√Ķes ainda s√£o extremamente bem cotados no mercado.

A área de TI tem uma particularidade diferente: é extremamente mutante. Do ano passado para este, novas tecnologias foram criadas e as antigas caíram em desuso. Por isso, o profissional que está melhor cotado para TI precisa estar sempre atualizado com o mercado e conhecendo ferramentas novas.

‚ÄúAo mesmo tempo, empresas de tecnologia, principalmente as start-ups, tiveram apoio financeiro de multinacionais e incubadoras. A partir disso, as empresas de TI conseguiram investir em profissionais qualificados. Percebemos que a √°rea de tecnologia teve grandes mudan√ßas e as companhias n√£o utilizam mais projetos de entrega a longo prazo e, sim, um m√©todo escalonado e mais r√°pido. Por isso, agilidade e assertividade nas atua√ß√Ķes e decis√Ķes s√£o fundamentais para o sucesso do profissional de TI‚ÄĚ, detalha o diretor executivo da Page Personnel.

O salário de um analista de suporte pleno, em São Paulo, foi o que obteve maior ganho. Saltou de R$ 3,6 mil no ano passado para até R$ 5,3 mil neste ano.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 15%
Cargos que tiveram estabilidade 85%

 

Finanças
No setor de Finan√ßas, foram verificados aumentos salariais em √°reas de grande demanda – cont√°bil, financeira e fiscal. Nas outras foram um pequeno aumento ou at√© mesmo queda na remunera√ß√£o. Paralelamente, a concorr√™ncia entre as empresas por profissionais com bons perfis √© intensa, n√£o s√≥ pelo bom preparo, mas tamb√©m pelas ferramentas e conhecimentos pr√°ticos que podem ser oferecidos, como experi√™ncia em cen√°rios complexos e a habilidade de troca de informa√ß√Ķes e a√ß√Ķes com outras √°reas.

‚ÄúFazer parte do time de Finan√ßas em um per√≠odo de instabilidade econ√īmica significa viver com mudan√ßas constantes e um olhar especialmente atento. √Č ter no seu cotidiano a busca de alternativas para garantir movimentos seguros que possam acarretar em situa√ß√Ķes mais favor√°veis √† empresa, mesmo em conjunturas complicadas‚ÄĚ, explica Basaglia.

Os cargos que mais tiveram altera√ß√Ķes nas faixas salariais foram os de analistas fiscal e cont√°bil. O sal√°rio mensal m√©dio de um analista cont√°bil s√™nior em empresa de pequeno porte, em S√£o Paulo, saltou de R$ 4,5 mil em 2016 para at√© R$ 6,7 mil neste ano. No caso dos rendimentos de um analista fiscal j√ļnior, passou de R$ 2 mil no ano passado para at√© R$ 3,25 mil neste ano.

Daqueles que mais sofreram perdas nesse setor, o destaque negativo ficou por conta do analista de controladoria pleno. A remuneração desse profissional recuou de R$ 4 mil no ano passado para R$ 3,3 mil.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 36%
Cargos que tiveram estabilidade 59%
Cargos que tiveram queda 5%

 

Vendas
O setor de vendas tem papel determinante em uma empresa. Nesse sentido, quem acabou obtendo destaque na remunera√ß√£o foi o vendedor j√ļnior de grandes contas (bens de consumo). Em S√£o Paulo, o sal√°rio desse trabalhador foi de R$ 1,95 mil para at√© R$ 3 mil. Outra alta foi do analista de trade marketing no setor de bens de consumo. Os rendimentos desse profissional saltaram de R$ 3,25 mil em 2016 para at√© R$ 4,25 mil neste ano.

‚ÄúA √°rea de vendas foi muito afetada pela crise, mas ao mesmo tempo as empresas j√° perceberam uma retomada do mercado neste ano, e por isso contrata√ß√Ķes nesta √°rea prometem ascender‚ÄĚ, diz o diretor.

 

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 83%
Cargos que tiveram estabilidade 17%

 

Marketing
O setor registrou um alto n√ļmero de contrata√ß√£o de profissionais com foco em Marketing Digital. J√° as ag√™ncias come√ßaram a buscar um colaborador mais anal√≠tico, gerenciando toda a presta√ß√£o de servi√ßo, como tempo de entrega, √≠ndice de satisfa√ß√£o, entre outras fun√ß√Ķes.

‚ÄúA maior mudan√ßa em marketing foi que as empresas come√ßaram a olhar para dentro das companhias, ou seja, aumentando o time e contratando profissionais para olharem especialmente para digital‚ÄĚ, revela Basaglia.

Dois cargos na área de Comunicação obtiveram mais destaque no período. No ano passado, os rendimentos de um coordenador de comunicação sênior, na capital, chegavam a R$ 5 mil e neste ano passaram para até R$ 9 mil. Os ganhos para o analista de comunicação sênior passaram de R$ 4,15 mil em 2016 para até R$ 7 mil em 2017.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 98%
Cargos que tiveram estabilidade 2%

 

Varejo
No segmento de varejo n√£o foi notada grande expans√£o nesse √ļltimo per√≠odo. Um dos principais motivos para esse fato √© a diminui√ß√£o do consumo no Brasil, puxado pelo alto n√≠vel de desemprego no Pa√≠s. Mesmo assim, h√° empresas que ainda puderam expandir nesses √ļltimos meses.

Nessa √°rea, os profissionais que apresentaram melhores remunera√ß√Ķes foram os profissionais da √°rea de Opera√ß√Ķes. O sal√°rio de um analista s√™nior pulou de R$ 5,3 mil no ano passado para at√© R$ 6,9 mil neste ano.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 71%
Cargos que tiveram estabilidade 29%

‚ÄúComo um todo, percebemos que o varejo √© carente de profissionais que tenham flu√™ncia em ingl√™s, que √© um diferencial muit√≠ssimo importante para a √°rea. N√£o tivemos quedas salariais, e as companhias est√£o selecionando os profissionais mais qualificados, aqueles que s√£o resilientes e que saibam trabalhar em equipe‚ÄĚ, analisa o executivo.

 

Engenharia e Manufatura
O piso salarial para engenheiros e t√©cnicos demonstrou estabilidade, se comparado ao ano passado. Ainda assim, dada a versatilidade dos engenheiros no Brasil e a escassez de bons perfis entre eles, ainda h√° aquecimento para contrata√ß√Ķes no setor.

‚ÄúA partir disso, percebemos que profissionais com mais qualifica√ß√Ķes, mesmo em in√≠cio de carreira, acabam saindo na frente. Os engenheiros precisam entregar solu√ß√Ķes de melhorias de processos de maneira qualitativa e continuar a analisar o neg√≥cio de maneira generalista para preencher poss√≠veis gargalos, a fim de garantir junto as outras √°reas o ganho em efici√™ncia a bons custos‚ÄĚ, diz Basaglia.

Os profissionais com n√≠vel pleno foram os que registraram maiores altas salariais. O t√©cnico qu√≠mico em S√£o Paulo teve seus rendimentos avaliados em R$ 3,7 mil no ano passado. Neste ano passou para at√© R$ 4,75 mil. J√° um t√©cnico eletr√īnico/ eletricista viu seu sal√°rio subir de R$ 3,55 mil em 2016 para at√© R$ 4,25 mil em 2017.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 7%
Cargos que tiveram estabilidade 93%

 

Imobiliário & Construção
As investiga√ß√Ķes e esc√Ęndalos de corrup√ß√£o fizeram com que grandes empresas – incorporadoras, construtoras e empresas de infraestrutura – parassem de investir em profissionais e empreitadas para dar foco na consolida√ß√£o das obras existentes. As empresas de pequeno e m√©dio porte aproveitaram a oportunidade para investir um pouco mais em novos projetos, j√° que viram na aus√™ncia das grandes empresas a chance de conquistar mercado.

‚ÄúA partir disso, percebemos uma adequa√ß√£o dos pacotes de remunera√ß√£o praticados no mercado, assim como um aumento comparado com os sal√°rios do ano passado‚ÄĚ, detalha o diretor.

Um arquiteto de projeto j√ļnior em S√£o Paulo recebia em torno de R$ 2,85 mil no ano passado e passou a ter ganhos de at√© R$ 4 mil neste ano.

 

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 6%
Cargos que tiveram estabilidade 94%

 

Opera√ß√Ķes & Supply Chain
As √°reas ligadas a Opera√ß√Ķes & Log√≠stica tiveram uma tens√£o especial nesses √ļltimos 12 meses. As empresas est√£o buscando redu√ß√£o de custo, melhor performance e ajuste de produ√ß√£o na √°rea. No entanto, o cen√°rio em 2017 √© bem semelhante ao √ļltimo ano, contemplando pequenas mudan√ßas salariais.

O analista de PCP j√ļnior foi o profissional desse segmento que apresentou melhores ganhos. Em 2016 sua remunera√ß√£o era de R$ 3,25 mil e foi para at√© R$ 4 mil neste ano.

‚ÄúFrente a estas mudan√ßas de comportamento, os profissionais com perfis estrat√©gicos, √°geis, anal√≠ticos e com esp√≠rito de lideran√ßa est√£o em vantagem na hora da contrata√ß√£o‚ÄĚ, pontua Basaglia.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 2%
Cargos que tiveram estabilidade 98%

 

Recursos Humanos
A √°rea de RH foi bastante desafiada em 2016 e come√ßo de 2017. Isso for√ßou o setor a desenvolver novas facetas na frente do neg√≥cio. As empresas passaram por mudan√ßas e redefiniram prioridades neste √ļltimo ano para acompanhar o cen√°rio da economia brasileira. Apesar da crise econ√īmica e da remodelagem das empresas, o segmento conseguiu se movimentar com pouqu√≠ssimas quedas salariais.

Um analista de treinamento e desenvolvimento tinha salário de R$ 4,25 mil em 2016 e saltou para até R$ 6,5 mil em 2017. No caso de um analista pleno de desenvolvimento humano e organizacional, os ganhos saltaram de R$ 3,75 mil em 2016 para até R$ 5,5 mil neste ano.

‚ÄúDe forma geral, n√£o tivemos grandes mudan√ßas salariais para o segmento. Os profissionais de RH est√£o executando outras fun√ß√Ķes al√©m das suas especializa√ß√Ķes‚ÄĚ, analisa o executivo.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 79%
Cargos que tiveram estabilidade 21%

 

Secretariado e Business Suport
Para a √°rea de secretariado o ano foi bem dif√≠cil, e o segmento ainda √© muito dependente do hist√≥rico e da rela√ß√£o entre o profissional e a gest√£o da companhia. Ao contratar um profissional para essas fun√ß√Ķes, o contratante n√£o prioriza apenas as habilidades mais buscadas de seus candidatos.

‚ÄúA empatia passa a ter um papel mais relevante na hora da contrata√ß√£o. Ter profici√™ncia em uma terceira l√≠ngua tamb√©m se torna um diferencial para o profissional da √°rea‚ÄĚ, relata Basaglia.

A secretária executiva trilíngue foi o grande destaque da categoria. O salário dessa profissional em nível pleno está em alta: passou de R$ 4,75 mil no ano passado para até R$ 6,5 mil neste ano.

Remuneração Média
Cargos que tiveram aumento 39%
Cargos que tiveram queda 61%

 

 

 

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