NOT√ćCIAS

Boas práticas de RH e capacidade de geração de empregos da everis é reconhecida com Prêmio Top Employers

Boas práticas de RH e capacidade de geração de empregos da everis é reconhecida com Prêmio Top Employers

by 7 de fevereiro de 2019 0 comments

A everis, multinacional de consultoria que oferece solu√ß√Ķes de estrat√©gia e de neg√≥cios, integrante do Grupo NTT DATA, √© reconhecida, pelo 4¬ļ ano consecutivo, com a certifica√ß√£o Top Employers, concedida pelo Top Employers Institute, entidade holandesa, que √© autoridade global em melhores pr√°ticas de Recursos Humanos (RH), com atua√ß√£o em 118 pa√≠ses.

‚ÄúEsta premia√ß√£o representa um reconhecimento importante da excel√™ncia de nossas pr√°ticas de RH e das oportunidades qualificadas que oferecemos ao mercado nacional. Conquist√°-la n√£o √© nada f√°cil, pois os crit√©rios tornam-se mais rigorosos a cada ano, o que nos deixa muito orgulhosos por estarmos antenados e superarmos as expectativas na √°rea de RH‚ÄĚ, declara Rita Souza, diretora de People da everis Brasil.

Rita ressalta que o Top Employers se torna ainda mais especial por refor√ßar a capacidade da everis de atrair e reter talentos altamente especializados em um mercado no qual 44% dos jovens com ensino superior, entre 24 e 35 anos, n√£o t√™m um emprego compat√≠vel com seu diploma, conforme dados do Instituto de Pesquisa Econ√īmica Aplicada (Ipea).

Este cen√°rio se deve √† recupera√ß√£o ainda lenta da economia nacional, que n√£o est√° gerando empregos em quantidade compat√≠vel com o aumento da escolaridade da popula√ß√£o. ‚ÄúMas acreditamos que o setor empresarial j√° est√° se movimentando para mudar esta realidade e torcemos para que, assim como a everis, as empresas valorizem cada vez mais suas pessoas‚ÄĚ, afirma a executiva.

Segundo a diretora de People da everis, ‚Äúo principal capital da empresa √© e sempre ser√° o humano, pois a atua√ß√£o da consultoria se baseia nos saberes e dedica√ß√£o das pessoas, bem como em sua capacidade de avaliar necessidades de neg√≥cios de empresas dos mais variados setores e perfis para propor solu√ß√Ķes cada vez mais assertivas e inovadoras‚ÄĚ. Outra caracter√≠stica da consultoria √© estar sempre em busca de talentos e investir na promo√ß√£o de um ambiente profissional motivador e interativo a fim de sempre oferecer excel√™ncia no atendimento aos seus clientes.

Entre as raz√Ķes para que a everis seja contemplada com o Top Employers h√° v√°rios anos est√£o pol√≠ticas bem-estruturadas e consistentes, como estrat√©gias espec√≠ficas para a conquista e manuten√ß√£o de talentos; planejamento consistente da for√ßa de trabalho, tanto locada nas diferentes √°reas internas, como nos projetos para seus clientes; e processos de integra√ß√£o, aprendizagem e desenvolvimento dos colaboradores eficazes.

‚ÄúTemos uma cultura global de excel√™ncia, inova√ß√£o e integra√ß√£o das equipes, independentemente dos pa√≠ses em que atuamos. Esta cultura nos norteia a dedicar especial aten√ß√£o √† gest√£o de desempenho, carreira e sucess√£o; ao desenvolvimento de lideran√ßas e a oferta de compensa√ß√Ķes e benef√≠cios coerentes com nossa atua√ß√£o mercadol√≥gica‚ÄĚ, explica Rita.

Outro aspecto relevante para a certificação pelo Top Employers Institute é o fato da everis ser uma grande geradora de empregos. Em 2019, por exemplo, a consultoria abrirá 1.200 vagas, entre novos postos (65%) e reposição de profissionais (35%). As oportunidades são para consultores especializados em diferentes tecnologias, como Java, .Net, Android, iOS, Salesforce, entre outras; cientistas de dados; Scrum Masters; Agile Coachs; arquitetos; automatizadores de testes e talentos recém-formados em Tecnologia da Informação (TI).

‚ÄúFelizmente, mesmo diante das crises pol√≠ticas e econ√īmicas dos √ļltimos anos, a everis conseguiu crescer e obter um aumento significativo do n√ļmero de projetos, o que vem impulsionando a contrata√ß√£o de mais profissionais. Simultaneamente, devido a uma gest√£o eficiente de desempenho, temos a oportunidade de estar sempre atentos para renovar algumas posi√ß√Ķes‚ÄĚ, esclarece a executiva.

A everis tem ainda como pol√≠tica global investir em programas constantes de capacita√ß√£o e aperfei√ßoamento profissional, que proporcionam inova√ß√£o em suas ofertas aos clientes e garantem tamb√©m desenvolvimento e crescimento aos profissionais. ‚ÄúIncentivar nossos profissionais a se aperfei√ßoar √© essencial para os neg√≥cios e o sucesso de nossa empresa, assim como para o fortalecimento de suas carreiras e trajet√≥rias pessoais e profissionais‚ÄĚ, destaca Rita.

Dentro desta pol√≠tica, um dos programas que se destaca √© o ‚ÄúBecas‚ÄĚ que, principalmente na √°rea de Data & Analytics, possibilita que a everis inclua todos os anos jovens talentos em seus quadros. Desde 2017, por exemplo, aproximadamente 40 jovens rec√©m-formados atuaram como trainees na empresa, dos quais 15 receberam propostas e foram integrados efetivamente √† equipe em janeiro de 2019. ‚ÄúA maioria desses profissionais comenta nas entrevistas que se sente muito feliz com esse programa, pois √© dif√≠cil encontrar vagas interessantes para rec√©m-formados, pois a maioria das companhias do mercado exige ao menos um ano de experi√™ncia na √°rea‚ÄĚ, relata Rita.

Certificação Top Employers
Há 25 anos, o Top Employers Institute (TEI) certifica as melhores políticas e práticas de Recursos Humanos em 118 países, incluindo o Brasil. Neste período, a instituição teve a oportunidade de ver a transformação dos departamentos de Recursos Humanos em parceiros estratégicos para os negócios.

Ao conhecer e disseminar globalmente referências em RH, o TEI contribui para estimular a maior produtividade e a menor rotatividade nas empresas, com benefícios diretos para a geração de negócios, retenção de clientes e lucratividade.

Seu processo de certifica√ß√£o dura, em m√©dia, seis meses, √© extremamente rigoroso e respeitado internacionalmente, porque inclui uma auditoria detalhada, com mais de 100 quest√Ķes, que abrangem mais de 600 pr√°ticas de gest√£o de pessoas, respondidas diretamente pelos colaboradores das empresas participantes. A qualidade destas pr√°ticas e documenta√ß√Ķes de processos tamb√©m s√£o avaliados comparativamente √†s demais empresas participantes.

Para participar do Top Employers √© necess√°rio que a organiza√ß√£o tenha um m√≠nimo de 250 colaboradores nacionais ou 2.500 internacionais e que demonstre os mais altos padr√Ķes de excel√™ncia em gest√£o de RH.

A consultoria tem pol√≠ticas de RH estruturadas e inovadoras, que a tornam uma refer√™ncia no mercado e desejada por jovens talentos. √Č tamb√©m uma das grandes empregadoras de profissionais qualificados. Em 2019, pretende contratar mais 1.200 profissionais

Nenhum Coment√°rio

Seja o Primeiro a Comentar Este Post

Nenhum Coment√°rio Ainda!

Seja o Primeiro a fazer um coment√°rio.

Deixe uma resposta

<

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *